Почему самому искать фрилансеров подешевле рискованно
Когда компании необходимо создать сайт, с дальнейшим его продвижением, ей приходится выбирать среди трех вариантов: выбора фрилансера, услуг специализированной фирмы либо привлечение мастеров в собственный штат.
Содержание в своей компании специалистов по разработке и продвижению сайтов – это, конечно, оправданное решение для компаний, однако совсем не выгодное:
-
организациям, у которых активность в сети из-за специфики бизнеса невысока и специалисту из штат просто будет нечем заниматься большинство рабочего времени;
-
организациям, у которых ограничен бюджет на маркетинговые цели, и подобрать хорошего специалиста за определенную сумму не получится.
Обращаться за получением услуг создания и продвижения ресурса к специализированным компаниям – лучшее решение, но стоимость услуг больше, по сравнению с фрилансерами, а также придется потратить время на определение достойного агентства, чтобы учесть каждый фактор.
Может показаться, что работа мастера со стороны дешевле. Однако стоит понимать и риски, свойственные любой оптимизации затрат. С такого рода проблемами чаще сего сталкиваются фирмы, при обращении к фрилансерам.
Проблема поиска и подбора
Биржи фриланса – это основные площадки, позволяющие найти специалистов для множества фирм. В интернете можно отыскать не один десяток популярных бирж – нужно лишь разместить заявку на подбор сотрудников, ожидая откликов исполнителей. Однако, при достаточно сложной задаче и ограниченном бюджете такие поиски могут и вовсе не заканчиваться. Безрезультатное ожидание – это не самое лучшее решение, особенно в условиях современного рынка, следовательно поиски могут продолжаться бесконечно.
Много компаний привыкли обращаться к знакомым и коллегам по работе. Если они смогут подсказать хорошего специалиста, с которым ранее работали, тогда устранится главная опасность такого сотрудничества – боязнь не успешного выполнении поставленных задач.
Срывание сроков
Известность фриланса привлекает внимание как честных, так и недобропорядочных исполнителей. Подобрать хорошего специалиста довольно трудно, также как и сотрудника для штата. Но при выборе даже из самых лучших, основываясь на советах знакомых, так или иначе необходимо быть готовым, что задание может остаться не сделанным. Причины бывают различные, от заболеваний и различных жизненных ситуаций и заканчивая обычным непрофессионализмом типа неожиданного отпуска, без каких-либо предупреждений.
Никакие технологии не дают возможность защиты проекта от рисков не получения выполненной работы в срок. Обращаясь к таким специалистам, фирма принимает данные риски как должное. Иначе лучше даже не пытаться отдавать проект таким исполнителям.
Конечно, данный риск есть и при работе со штатными специалистами, но он намного меньше, ведь связан в основном с различными обстоятельствами. При работе же, с нашей компанией, либо подобными агентствами, риска сорванных сроков почти нет, ведь подстраховкой выбывшего коллеги будет его сотрудник, и работа продолжится.